Com o objetivo de dar a conhecer as empresas e as estratégias que utilizam para atrair e reter talentos, a Medialivre lançou o projeto "Talento do Futuro". A Worten associou-se à iniciativa que, este mês de maio, reuniu, no auditório do Instituto Superior Técnico, um painel de especialistas para discutir estratégias de atração e retenção de talentos.
A Talk "Talento do Futuro" marcou um momento significativo para a reflexão sobre a educação, o mercado de trabalho em Portugal e o papel das empresas na valorização do capital humano, assim como na necessidade de uma sinergia eficaz entre instituições académicas e o mundo corporativo para garantir a integração bem-sucedida dos jovens profissionais no mercado de trabalho e consequente retenção de talentos.
A parceria entre a Worten e o Instituto Superior Técnico é um exemplo de como as empresas podem colaborar com instituições académicas para promover a integração dos estudantes no mercado de trabalho. Pedro Amaral, vice-presidente do Instituto Superior Técnico, destacou a importância destas iniciativas, afirmando que estas parcerias "oferecem aos estudantes oportunidades de interação com as empresas, formação complementar, contacto direto com profissionais e desafios de inovação".
Neste contexto, Catarina Martins, vice-presidente da Junitec, Junior Empresas do Técnico, partilhou a experiência da associação com a Worten, realçando a realização de projetos de consultoria tecnológica desafiantes e a organização de eventos como a TechStorm, a maior maratona tecnológica do país, que incentiva a criatividade e a inovação entre os estudantes.
O papel das empresas na retenção de talento
Numa altura em que Portugal possui um número de profissionais altamente qualificados inédito, o grande desafio e responsabilidade das empresas passa pela atração e retenção de talentos. As empresas têm um papel crucial na criação de ambientes que não só atraem como também mantêm profissionais qualificados e motivados. Rui Cohen, chief technological officer (CTO) da Worten, enfatizou a importância de criar um ambiente de trabalho estimulante e desafiador. "Na Worten, acreditamos que oferecer projetos inovadores e oportunidades de crescimento contínuo é essencial para reter os melhores talentos," afirmou, mencionando igualmente os programas de estágio e desenvolvimento profissional da empresa do grupo Sonae, desenhados para identificar e nutrir jovens talentos desde o início das suas carreiras.
Uma das iniciativas mais destacadas pela Worten é o programa Play Your Future, que inclui várias modalidades de estágios, adaptadas às diferentes fases da formação académica e profissional dos jovens. Este programa de estágio é desenhado para identificar e reter jovens talentos desde as fases iniciais da sua formação académica e oferece oportunidades que vão desde a curta duração até programas mais extensos e especializados. Com modalidades adaptadas a diferentes fases da formação, o Play Your Future oferece aos jovens a oportunidade de trabalhar em projetos reais dentro da empresa, proporcionando uma experiência prática e valiosa que complementa a sua educação formal.
Iniciativas Worten para reter talentos
Play Your Future: Programa de estágio da Worten destinado a identificar e reter jovens talentos. Inclui várias modalidades adaptadas a diferentes fases da formação académica e profissional.
TechStorm: A maior maratona tecnológica do país, organizada pela Junitec, que oferece aos estudantes a oportunidade de desenvolverem projetos inovadores nas áreas de saúde, conectividade, energia e mobilidade sustentável.
Parcerias Estratégicas: A colaboração entre a Worten e instituições como o Instituto Superior Técnico visa proporcionar formação complementar, contacto direto com profissionais do setor e desafios de inovação para os estudantes.
Desenvolvimento Interno: A Worten investe em programas de reskilling e estágios internos para os seus colaboradores, incentivando a mudança de área e a aquisição de novas competências.
Parcerias valiosas
A colaboração entre empresas e instituições de ensino superior também foi sublinhada como uma estratégia fundamental para a retenção de talentos. Pedro Amaral, vice-presidente do Instituto Superior Técnico, realçou a importância destas parcerias, afirmando que "são fundamentais para oferecer aos estudantes oportunidades de formação complementar e contacto direto com o mercado de trabalho". Estas colaborações permitem que os estudantes tenham uma visão mais clara das exigências do mercado de trabalho e das competências necessárias para prosperar. Através de estágios, projetos de consultoria e maratonas tecnológicas como a TechStorm, os estudantes são desafiados a aplicar os seus conhecimentos em situações práticas, preparando-os melhor para as suas futuras carreiras.
A criação de uma cultura empresarial positiva e inclusiva é outro pilar essencial para a retenção de talentos. Catarina Moreira, people attraction coordinator da Worten destacou a importância desta cultura empresarial orientada para as pessoas, que desafia os colaboradores, estimulando-os a superarem-se constantemente e a desenvolverem novas competências. "Investimos no bem-estar e no desenvolvimento dos nossos colaboradores porque acreditamos que isso se reflete diretamente no sucesso da empresa," sublinhou, partilhando exemplos de iniciativas internas que visam criar um ambiente de trabalho positivo e motivador, como é o caso dos programas de reskilling, estágios internos para colaboradores que desejam mudar de área ou adquirir novas competências e eventos de team building que fortalecem os laços entre todos.
"Uma cultura empresarial humanizada e orientada para as pessoas é essencial para manter os colaboradores motivados e comprometidos," acrescentou Catarina Moreira. A valorização dos colaboradores não apenas como profissionais, mas como indivíduos com necessidades e aspirações, é uma abordagem que tem mostrado resultados positivos na retenção de talentos.
Desafios e oportunidades
Os desafios na retenção de talento não se limitam à oferta de boas condições de trabalho e oportunidades de crescimento. Rogério Colaço, presidente do Instituto Superior Técnico, alertou para a necessidade de criar condições que mantenham os profissionais qualificados em Portugal, pois "perder talento seria um erro trágico para o país". É que "Portugal vive um momento único na sua história", pois nunca teve "tanto talento tão qualificado como neste momento". E enfatizou a importância de estratégias nacionais que complementem os esforços das empresas.
Neste contexto, Pedro Amaral sublinhou a relevância de um ensino que prepare os estudantes para os desafios reais do mercado de trabalho, afirmando que precisamos de "formar profissionais que sejam não só tecnicamente competentes, mas também capazes de inovar e adaptar-se a novas realidades". Por outro lado, as parcerias estratégicas com instituições académicas e a promoção de uma cultura empresarial orientada para as pessoas são pilares fundamentais para garantir que o talento qualificado permaneça em Portugal. Este compromisso é fundamental para enfrentar os desafios futuros e assegurar um crescimento sustentável.
A talk "O Talento do Futuro" proporcionou uma plataforma para a troca de ideias e estratégias sobre como as empresas podem atrair e reter talentos. Através de programas de desenvolvimento profissional, parcerias estratégicas com instituições académicas e a criação de uma cultura empresarial positiva, empresas como a Worten demonstram que é possível valorizar e manter talentos em Portugal.
Estas iniciativas não só beneficiam as empresas, que contam com colaboradores mais qualificados e motivados, mas também contribuem para o desenvolvimento económico e social do país. Com um compromisso genuíno com as pessoas e estratégias bem definidas, o futuro do talento em Portugal parece promissor.
