Se tudo muda, porque é que não podemos mudar a noção de importância do trabalho? Há vários séculos que temos vindo a assistir a várias revoluções no contexto organizacional.
Enquanto as equipas convencionais escolhem os membros pela sua disponibilidade e curriculum vitae, as equipas virtuosas selecionam os seu membros pelas suas excelentes competências mesmo que nunca tenham trabalhado no setor ou área em questão.
É certo que as redes sociais são algo que está impregnado na nossa sociedade atual.
A liderança não é uma atribuição formal, mas sim um processo de influência social, ou seja, o facto de uma pessoa deter um cargo de diretor-geral não significa que seja líder.
Há quem defenda que para construirmos uma "auto-estrada neuronal" necessitamos de no mínimo de sessenta dias, ou seja, para interiorizarmos e automatizarmos uma mudança necessitamos de no mínimo de sessenta dias.
Se há consenso na doutrina, é que as/os lideres são geralmente os propulsores da visão da sua equipa.
Uma das melhores heranças que recebi da educação dos meus pais foi ter sido educado numa cultura de desporto. Desde miúdo que tenho vindo a praticar vários desportos.
A Snapchat é uma rede social muito conhecida na camada jovem, no entanto, ultimamente mudou de nome e lentamente está a mudar o foco do seu negócio. A Snap criou uns óculos especiais para gravar e postar vídeos.