Já enviou o email a anunciar que vai "partir para um novo desafio" mas dias depois percebe que a viagem pode ser atribulada. Porque já rescindiu contrato com a antiga empresa e ainda não tem o novo contrato assinado. "E se desistem de me contratar?" A pergunta pode ser mais frequente do que parece, sobretudo quando o trabalhador não sente que tenha grande poder negocial.

Há formas de tentar garantir uma transição mais suave, seja através de uma promessa de contrato ou da assinatura do contrato com a nova empresa antes da rescisão com a antiga. E tendo sempre muita atenção ao que diz e ao que não diz o documento sobre o período de experiência. O Negócios perguntou a quatro advogados especializados em legislação laboral qual a melhor forma de evitar riscos. Fausto Leite, Inês Arruda, Nuno Pais Gomes e Susana Afonso ajudaram a responder.